濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員招聘簡(jiǎn)章
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濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘
勞務(wù)派遣工作人員招聘簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步提升濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)服務(wù)質(zhì)量和工作效率，按照公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)委托濟(jì)南邦得人力資源有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)發(fā)布如下：
一、崗位性質(zhì)
非編制勞務(wù)派遣人員，不具備公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。委托第三方與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，確立人事關(guān)系。
二、招聘崗位人數(shù)及條件
面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員16名，招聘崗位詳見(jiàn)附件1《崗位需求表》。
三、報(bào)名條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治思想素質(zhì)過(guò)硬，勤勉盡責(zé)，廉潔自律；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1984年9月至2001年9月期間出生）；
（三）具有良好的道德修養(yǎng)，品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、作風(fēng)正派，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感；
（四）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)溝通和表達(dá)能力，有一定的文字水平，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，職業(yè)信譽(yù)好；
（五）身體健康，相貌端正，無(wú)不良嗜好、無(wú)不良記錄；
（六）具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；
（七）符合報(bào)考崗位其他招聘條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生(在讀全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘)；有違法違紀(jì)行為的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的；被辭退未滿(mǎn)5年的；曾被開(kāi)除公職的；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘方式及信息發(fā)布
本次招聘采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式，公開(kāi)透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。通過(guò)個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。通過(guò)中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)(http://www.cn-jnrc.com/)和濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站(http://xuyuanzc.com)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
五、報(bào)名程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間
2019年9月2日至9月8日。
2、報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員自行登陸濟(jì)南邦得人力資源有限公司官方網(wǎng)站《在線求職》欄報(bào)名登記，報(bào)名登記時(shí)須填寫(xiě)清楚“應(yīng)聘單位”及“應(yīng)聘職位”（如報(bào)考組織人事局的會(huì)計(jì)崗，則“應(yīng)聘單位”處填寫(xiě)“組織人事局”，“應(yīng)聘職位”處填寫(xiě)“會(huì)計(jì)崗”），每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名提交顯示成功后，將填寫(xiě)好的附件2《報(bào)名表》、附件3《誠(chéng)信承諾書(shū)》、本人近期一寸彩色免冠電子照片（jpg格式，大小在20kb以?xún)?nèi)）發(fā)送至報(bào)名郵箱：bangdezhaopin2008@163.com，郵件主題統(tǒng)一按照“應(yīng)聘崗位+考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”格式命名。
未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、發(fā)送報(bào)名材料者不予資格審查。
（二）資格審查
網(wǎng)上報(bào)名提示成功后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
1、資格審查時(shí)間、地點(diǎn)
2019年9月10日上午09:00-下午16:00，濟(jì)南市經(jīng)十路22399號(hào)濟(jì)南人才市場(chǎng)一樓西側(cè)10號(hào)窗口。
2、資格審查材料
①附件2《報(bào)名表》1份（報(bào)名表張貼近期一寸彩色免冠照片）
②附件3《誠(chéng)信承諾書(shū)》1份
③有效居民二代身份證原件及復(fù)印件1份（身份證正反面復(fù)印至一面）
④畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份
⑤《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢(xún)并打印），留學(xué)歸國(guó)人員須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件1份。
⑥職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份（若有可提供）
⑦無(wú)犯罪記錄證明（持本人身份證到戶(hù)籍地派出所開(kāi)具）
⑧單位同意報(bào)考證明（在職人員需提供）
在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，材料不全者，取消應(yīng)聘資格；未通過(guò)資格審查者，應(yīng)聘材料不予退回，考試不再通知；應(yīng)聘資料將做好保密工作。
3、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查符合報(bào)考條件的人員，每人繳納現(xiàn)金100元考務(wù)費(fèi)。未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的，視為放棄應(yīng)聘資格。
六、考試流程
（一）筆試
1、筆試人員
根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)情況確定參加筆試人員名單，通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布筆試通知，并通過(guò)電話(huà)或郵件通知。
2、準(zhǔn)考證打印
接到電話(huà)或郵件通知后，應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站在筆試通知下載打印準(zhǔn)考證。打印過(guò)程中如遇個(gè)人信息錯(cuò)誤或其他技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與濟(jì)南邦得人力資源有限公司電話(huà)聯(lián)系。
3、筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間攜有效證件按時(shí)參加筆試。未按規(guī)定時(shí)間參加筆試人員視為自動(dòng)放棄。
4、筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)試，不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料等。
5、成績(jī)查詢(xún)
筆試成績(jī)通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布。
（二）面試
1、面試人員
依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按崗位錄用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布。
3、面試形式
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試采取百分制計(jì)分方法。
（三）面談
1、面談人員
依據(jù)筆試成績(jī)從高到低次序，按崗位錄用計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面談。進(jìn)入面談人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面談；達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面談時(shí)間及地點(diǎn)
面談在濟(jì)南市區(qū)組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站發(fā)布。
3、面談形式
面談?dòng)煽忌M(jìn)行簡(jiǎn)要自我介紹及崗位優(yōu)勢(shì)陳述，主要了解考生基本情況及崗位匹配度，確保招錄崗位工作延續(xù)性、人員穩(wěn)定性。面談采取百分制計(jì)分方法。
（三）綜合成績(jī)查詢(xún)
面談結(jié)束后，將按照筆試、面試、面談綜合成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、面談成績(jī)分別占30%、40%、30%）從高到低的順序按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。綜合成績(jī)也將通過(guò)濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站公示。各招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），面試低于75分的考生不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如個(gè)別招聘崗位出現(xiàn)入圍面試人員面試成績(jī)均低于75分的情況，將優(yōu)先考慮其他招聘崗位中表現(xiàn)較為突出，成績(jī)優(yōu)秀的，且本人愿意服從調(diào)劑的，確定為體檢人選。
七、體檢
體檢由濟(jì)南邦得人力資源有限公司組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自行承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。體檢合格者，確定為擬錄用人員;如有不合格者，根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)；同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試。
八、錄用和公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站進(jìn)行為期3日的公示，公示無(wú)異議后，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期3個(gè)月，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行社保繳納、檔案存放等內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。
九、工資待遇
聘用人員薪酬實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資”制，社保繳納標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，個(gè)人社保繳納部分在個(gè)人工資中代為扣繳。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1、應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名登記表信息負(fù)責(zé)，由于信息不實(shí)造成一切后果皆由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
2、在招聘考試期間，如不按時(shí)參加報(bào)名、資格審查、考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)者，視為自動(dòng)棄權(quán)；如有作弊、違紀(jì)、弄虛作假等行為，取消聘用資格。
3、整個(gè)招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開(kāi)的原則，全程在紀(jì)檢部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
提別提示：
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何社會(huì)上出現(xiàn)的假借濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)招聘考試命題組、考試教材編委會(huì)、主管部門(mén)授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢(xún)電話(huà)：0531-87081655
監(jiān)督電話(huà)：0531-87081633