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曠工1天扣3天工資,公司因此吃了大虧!

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-04-28

張無計(jì)于2008年4月2日入職三豐公司,2012年4月2日續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。

2013年10月8日張無計(jì)向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同的通知》,以公司存在無故認(rèn)定其曠工并扣罰當(dāng)月工資等行為,提出被迫解除勞動(dòng)合同。

離職前張無計(jì)的月平均工資為5875.71元。

張無計(jì)離職后,申請勞動(dòng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付工資差額。

仲裁委裁決:1、公司支付張無計(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35254.26元;2、公司支付張無計(jì)2013年8月1日之2013年8月31日工資差額3434.48元。

公司不服,向法院提起訴訟。

公司認(rèn)為,2013年8月公司未向張無計(jì)支付工資,是因?yàn)閺垷o計(jì)2013年8月曠工5.5天,根據(jù)公司的考勤管理制度,曠工1天扣除當(dāng)月3天的工資,故不存在無故扣發(fā)工資的情形。

公司考勤管理制度第六條、出勤管理第2項(xiàng)曠工規(guī)定:

曠工規(guī)定

(1)凡下列情況均視為曠工:B、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者;C、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;F、遲到或早退一次1小時(shí)以上兩小時(shí)以內(nèi)的,按曠工半天論處;遲到或早退一次2小時(shí)以上的,按曠工一天論處。

(2)曠工半天,扣發(fā)其當(dāng)月1.5日工資;曠工一天,扣發(fā)當(dāng)月3日工資;曠工兩天,扣發(fā)當(dāng)月6日工資;連續(xù)曠工三天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天(含)以上,公司予以除名。

張無計(jì)認(rèn)可該考勤管理制度的真實(shí)性。

考勤打卡記錄顯示張無計(jì)2013年8月的出勤天數(shù)16.5天,曠工5.5天。

考勤記錄記載如下:

考勤記錄

2013年8月7日寫明到公司總部,出勤半天;8月9日寫明到總部出勤半天;8月12日寫明到公司出勤半天;8月16日寫明維權(quán),準(zhǔn)備資料,未準(zhǔn)假;8月20日寫明公積金,未準(zhǔn)假;8月21日寫明去稅務(wù)所打個(gè)稅,未準(zhǔn)假;8月23日寫明去社保舉報(bào),無準(zhǔn)假。

公司主張上述考勤打卡記錄中所記錄的內(nèi)容是根據(jù)張無計(jì)所述而記錄,但公司并不認(rèn)可其理由。

公司在扣工資前發(fā)了一份通知,通知載明:

通知書

“張無計(jì),您好,在做2013年8月份考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)您有7天考勤缺席,分別是8月7日(周三)、8月9日(周五)、8月12日(周一)、8月16日(周五)、8月20日(周二)、8月21日(周三)、8月23日(周五),累計(jì)7天。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn):8月7日(周三)、8月9日(周五)以及8月12日(周一)您均有半天到公司總部進(jìn)行溝通,其余各半天時(shí)間未在公司辦公,也未取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批假;8月16日(周五)、8月20日(周二)、8月21日(周三)以及8月23日(周五),累計(jì)4天請假未獲批準(zhǔn),擅自離開工作崗位,根據(jù)公司考勤管理制度第六條第2款規(guī)定,以上時(shí)間均視為無故曠工,共累計(jì)5.5天。鑒于已經(jīng)嚴(yán)重違法公司的考勤管理制度,經(jīng)公司研究決定,扣發(fā)您8月份工資,以觀后效?!?/span>

張無計(jì)在本人簽字處簽字,并寫明“以上已和公司解釋過原因,以上觀點(diǎn)我個(gè)人不同意”的意見。

張無計(jì)認(rèn)為2013年8月其并不存在5.5天的曠工,2013年8月7、9、12日其前往公司總部找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交涉社保事宜,16日準(zhǔn)備維權(quán)材料,20日去公積金中心、21日去稅務(wù)局、23日去社保局舉報(bào)。

【法院判決】

一審法院判決認(rèn)定:依據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十八條、第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中,公司以張無計(jì)在2013年8月曠工5.5天為由扣發(fā)了張無計(jì)當(dāng)月的全部工資,其主張扣發(fā)工資是依據(jù)其考勤管理制度中關(guān)于“曠工半天,扣發(fā)其當(dāng)月1.5日工資;曠工一天,扣發(fā)當(dāng)月3日工資;曠工兩天,扣發(fā)當(dāng)月6日工資”的規(guī)定。

但工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對價(jià),公司上述曠工處罰規(guī)定本身就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

現(xiàn)張無計(jì)并不認(rèn)可其在2013年8月存在曠工5.5天的事實(shí),即便張無計(jì)存在曠工行為,公司以張無計(jì)曠工5.5天為由扣發(fā)2013年8月全部工資亦不符合法律規(guī)定,其行為已構(gòu)成無故克扣工資。

張無計(jì)以公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同,符合《中華人民共和國合同法》第三十八條的規(guī)定,公司應(yīng)向張無計(jì)補(bǔ)發(fā)2013年8月的工資差額3434.48元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35254.26元。

一審判決后,公司不服,提起上訴。認(rèn)為扣發(fā)張無計(jì)2013年8月份工資,是因其在該月曠工5.5天,公司依據(jù)考勤管理制度扣發(fā)當(dāng)月工資,并非惡意拖欠。

中院經(jīng)審理認(rèn)為,工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,也是勞動(dòng)者賴以維持生活之必須。公司扣款不符合法律規(guī)定。公司的上訴理由不能成立,法院不予支持。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

規(guī)章制度中規(guī)定“曠工一天,扣三天工資”,其實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)挺大。

1、存在克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)目前司法實(shí)踐,法院對“曠工一天,扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。

法院裁判邏輯是:員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌克扣工資了。而《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

既然屬克扣工資,很顯然,就得返還這部分工資了。

勞動(dòng)合同法第八十五條還規(guī)定,未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)

需特別注意的是,“曠工一天,扣三天工資”對于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡單。

員工如果善于運(yùn)用法律,企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn),可能支付更多的money。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后,以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同,這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

本案中張無計(jì)就是這樣設(shè)計(jì)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,張無計(jì)其實(shí)很多計(jì)啊!