總經(jīng)理要公司賠未簽勞動合同二倍工資70萬，法院：該賠！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-06-11
2013年10月23日，某省投資集團(tuán)發(fā)出聘任通知，聘任韋一笑擔(dān)任集團(tuán)設(shè)立在北京的子公司融資租賃公司的總經(jīng)理，聘期2年。
韋一笑月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資5萬元，績效工資3.3萬元，合計8.3萬元/月。在職期間，公司未與韋一笑簽訂書面勞動合同。
2014年8月8日，公司以韋一笑偽造履歷，違反了公司的規(guī)章制度，與韋一笑解除勞動關(guān)系。
韋一笑申請仲裁，要求公司支付未簽書面勞動合同二倍工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金70余萬元。
勞動爭議仲裁委裁決不予支持。
韋一笑不服該仲裁裁決書，向法院提起訴訟。
韋一笑：我向公司提出過簽訂書面合同，被公司拒絕了
韋一笑主張其曾向融資租賃公司提出過簽訂書面勞動合同，但因薪酬等條款未達(dá)成一致，故公司拒絕簽訂書面勞動合同。但就該主張，韋一笑未向法院提交書面證據(jù)予以佐證。
公司：你作為總經(jīng)理，掌管公司經(jīng)營、人事、財務(wù)，勞動合同簽署是你的職責(zé)，怎好意思要二倍工資？
公司認(rèn)為，韋一笑作為該公司總經(jīng)理，掌管公司經(jīng)營、人事、財務(wù)，其職責(zé)范圍包括了人事管理，而勞動合同簽署是韋一笑的職責(zé)范圍，故不同意支付韋一笑未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。
為證明上述主張，融資租賃公司向法院提交了制度清單、印章使用審批表、招聘申請／增員申請表等證據(jù)予以佐證。
其中，2014年1月20日，韋一笑在《公司第一批生效執(zhí)行的制度清單》中的“總經(jīng)理審批意見”一欄簽字。在該制度清單中包括了人事管理制度、印章管理辦法、法律事務(wù)管理制度等規(guī)章制度等。
印章使用審批表顯示：與員工簽訂和變更勞動合同加蓋印章時，韋一笑均在“公司總經(jīng)理意見”一欄簽字確認(rèn)，但在韋一笑簽字上方還有“用印部門負(fù)責(zé)人意見”、“公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見”等幾個欄目；招聘申請／增員申請表中“公司領(lǐng)導(dǎo)簽批”一欄有韋一笑的簽字，而同樣在韋一笑的簽字前還有“部門負(fù)責(zé)人意見”、“分管領(lǐng)導(dǎo)／委托負(fù)責(zé)人意見”、“人力資源意見”等幾個欄目，且多數(shù)對應(yīng)的欄目都有簽字人。
韋一笑認(rèn)可上述證據(jù)的真實性，但對關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可。
一審法院：韋一笑雖對公司的人事管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但其職責(zé)范圍并不負(fù)責(zé)管理和訂立勞動合同的具體事務(wù)，其權(quán)益理應(yīng)得到平等保護(hù)
一審法院認(rèn)為，韋一笑擔(dān)任的總經(jīng)理職責(zé)，決定了其將全面負(fù)責(zé)融資租賃公司的各項工作，故其對融資租賃公司的人員、財務(wù)均負(fù)有一定的審批和管理職權(quán)。因此，無論公司員工的招錄，還是公章的使用、管理制度的通過，最終均需要韋一笑的簽字確認(rèn)。
但上述事實同時也顯示，韋一笑雖對融資租賃公司的人事管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但其職責(zé)范圍并不負(fù)責(zé)管理和訂立勞動合同的具體事務(wù)。該事實從公司自行提交的印章使用審批表及招聘申請／增員申請表中，韋一笑僅在“公司領(lǐng)導(dǎo)簽批”一欄中簽字，而在其簽字前還有“分管領(lǐng)導(dǎo)／委托負(fù)責(zé)人意見”、“人力資源意見”等幾個欄目及相應(yīng)人員簽字，亦可以佐證。
此外，韋一笑的聘任通知系融資租賃公司的母公司某省投資集團(tuán)作出，其解聘亦經(jīng)過了融資租賃公司董事會、股東會的決議通過，亦佐證了韋一笑本人的人事管理系融資租賃公司董事會及上級母公司的管理職責(zé)，韋一笑對其本人勞動合同的簽訂并不負(fù)有管理責(zé)任。
綜上，融資租賃公司應(yīng)就未與韋一笑簽訂書面勞動合同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，公司應(yīng)支付韋一笑2013年11月23日至2014年8月8日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額705977元。
需要指出的是，該筆款項的金額雖然較高，但鑒于韋一笑仍屬于《中華人民共和國勞動合同法》中應(yīng)當(dāng)保護(hù)的勞動者范疇，其權(quán)益理應(yīng)得到平等保護(hù)。因此，在審查未簽訂書面勞動合同二倍工資差額是否支付時，僅應(yīng)當(dāng)考慮相應(yīng)的支付條件是否成就，而不應(yīng)受其工資標(biāo)準(zhǔn)高低的影響。
就解除勞動關(guān)系情況一節(jié)。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可勞動關(guān)系于2014年8月8日解除。但就解除勞動關(guān)系的原因各執(zhí)一詞。融資租賃公司主張韋一笑偽造履歷，違反了公司的規(guī)章制度，故與其解除了勞動關(guān)系。而根據(jù)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可真實性的融資租賃公司的人事管理制度規(guī)定，個人提供資料如有虛假，融資租賃公司有權(quán)解除勞動合同?，F(xiàn)韋一笑的簡歷中自稱其曾任中軒公司總經(jīng)理，但其該簡歷的記載與工商登記檔案中登記的信息并不相符。韋一笑雖抗辯稱其系中軒公司實際上的總經(jīng)理，與工商登記的信息不一致。公司以韋一笑嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同，符合法律規(guī)定，系合法解除。韋一笑要求公司支付違法解除勞動合同賠償金缺乏事實和法律依據(jù)。
公司上訴：作為公司總經(jīng)理，對勞動合同訂立和簽署有管理責(zé)任，不能獲得二倍工資
融資租賃公司不服一審法院判決，提起上訴。
公司認(rèn)為韋一笑作為公司總經(jīng)理，對勞動合同訂立和簽署有管理責(zé)任，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。公司并未設(shè)立其他專門管理人事工作的副總，管理人事的高管即韋一笑自己，韋一笑也沒有要求過簽署勞動合同被拒絕之情形，故不應(yīng)當(dāng)獲得二倍工資的賠付。
韋一笑同意一審法院判決。
二審法院：韋一笑對其本人勞動合同的簽訂并不負(fù)有管理責(zé)任，可以主張二倍工資
二審法院認(rèn)為，從融資租賃公司自行提交的印章使用審批表及招聘申請／增員申請表中可以看出，韋一笑雖對融資租賃公司的人事管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，但其職責(zé)范圍并不負(fù)責(zé)管理和訂立勞動合同的具體事務(wù)。
此外，韋一笑的聘任通知系融資租賃公司的母公司云南省投資集團(tuán)作出，其解聘亦經(jīng)過了融資租賃公司董事會、股東會的決議通過，亦佐證了韋一笑本人的人事管理系融資租賃公司董事會及上級母公司的管理職責(zé)，韋一笑對其本人勞動合同的簽訂并不負(fù)有管理責(zé)任。
因此，融資租賃公司應(yīng)就未與韋一笑簽訂書面勞動合同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
一審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，判決融資租賃公司支付韋一笑2013年11月23日至2014年8月8日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額705977元并無不當(dāng)，本院應(yīng)予維持。
綜上二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2015）一中民終字第8622號