小心！給員工開(kāi)具購(gòu)房收入證明，他卻用來(lái)告公司！

瀏覽次數(shù)：0 日期：2018-09-04

許文墻于2016年12月12日與洪門(mén)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同第一條約定，合同期限為一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，試用期為一個(gè)月。第二條約定工作崗位為叉車(chē)司機(jī)。第五條約定實(shí)行每天8小時(shí)工作制；生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制；在生產(chǎn)正常的狀態(tài)下，按時(shí)上崗工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2017年1月6日公司為許文墻出具收入證明一份，內(nèi)容為：“茲有許文墻同志為我公司合同制員工，身份證號(hào)碼為，其崗位為普工一職，月收入為5000元”。

2017年2月6日公司以許文墻嚴(yán)重違反公司制度（與他人發(fā)生吵罵、工作消極等）為由解除與許文墻之間的勞動(dòng)關(guān)系。

后許文墻申請(qǐng)仲裁，要求公司按照月薪5000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。仲裁委不支持。

許文墻于是向法院提起訴訟。

許文墻主張其工資為固定工資每月5000元，并提供公司出具的收入證明予以證實(shí)。

對(duì)此一審法院認(rèn)為，公司提供的工資表以及銀行流水憑證可以證實(shí)該公司員工實(shí)行的并非是固定工資；同時(shí)公司提供的證人也證明該公司出具的收入證明是因許文墻為購(gòu)房需要要求公司開(kāi)具的，故應(yīng)認(rèn)為該公司出具的收入證明并不能反映許文墻的實(shí)際工資，故對(duì)于許文墻要求按5000元工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資差額的請(qǐng)求，以及其主張2017年1、2月份尚有工資未領(lǐng)取的請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，均不予支持。

許文墻不服，提起上訴，上訴理由：雙方當(dāng)事人并未在勞動(dòng)合同中約定工資數(shù)額，但公司給我出具了收入證明，證實(shí)我的月工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元。公司支付我加班工資及工資差額合計(jì)11453元；

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：許文墻月工資標(biāo)準(zhǔn)是否為5000元？公司是否存在未足額發(fā)放許文墻工資行為？如存在是否應(yīng)補(bǔ)足克扣部分的工資？

許文墻主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，一審中提供了2017年1月6日公司為許文墻出具的收入證明。對(duì)此，本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同雖未明確許文墻的月工資或年工資標(biāo)準(zhǔn)，但第五條第一款第二項(xiàng)明確約定了許文墻工資計(jì)付執(zhí)行方法即生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，部門(mén)科室及管理人員執(zhí)行績(jī)效考核工資制。因許文墻系生產(chǎn)一線員工，故其應(yīng)執(zhí)行崗位計(jì)件工資制。

訴訟中，公司提供了許文墻離職時(shí)簽字確認(rèn)的工資發(fā)放表，該表載明許文墻出勤20天的工資為1954元，加上補(bǔ)貼，扣除獎(jiǎng)罰款后，公司應(yīng)支付許文墻工資為2033元，與許文墻主張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為5000元不相吻合。

同時(shí)公司還提供了許文墻所在倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的叉車(chē)司機(jī)的工資表，該表載明了叉車(chē)司機(jī)的月工資并非為5000元固定工資制，而是實(shí)行月工資總額為（基本工資1300元+績(jī)效工資1240元）/26*實(shí)際出勤天數(shù)+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼等的標(biāo)準(zhǔn)。

再者，公司為許文墻出具收入證明時(shí)，許文墻在公司工作時(shí)間不滿一個(gè)月，所出具的月收入5000元證明并非許文墻月工資的真實(shí)反映。故公司對(duì)出具給許文墻的工資證明解釋為是許文墻為購(gòu)房而要求公司出具的較為符合常理。

綜上，許文墻主張其月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，缺乏事實(shí)依據(jù)，其主張公司存在扣款其工資亦不能成立。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號(hào)：（2017）蘇13民終3371號(hào)（當(dāng)事人系化名，案情有精簡(jiǎn)）

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)務(wù)中公司為員工出具的購(gòu)房收入證明金額高于員工實(shí)際收入情況較普遍，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可能持該收入證明主張權(quán)利，也確實(shí)有些單位因此吃虧。

建議公司今后在出具該類(lèi)證明時(shí)，如果開(kāi)具的工資收入金額與實(shí)際收入不符時(shí)，可要求員工自己寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，明確該收入證明系員工申請(qǐng)開(kāi)具，僅用于購(gòu)房用途，不能作為證明員工實(shí)際工資數(shù)額的證據(jù)，避免員工今后持該收入證明用來(lái)打官司告公司。